Der CONVOTIS Gehaltsmanager Blog!



Mit unserem Blog informieren wir über aktuelle Themen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern und Sozialversicherungsabgaben. Damit bieten wir Neueinsteigern als auch HR-Experten die ideale Unterstützung in der täglichen Personalarbeit.

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28. Januar 2019

Homeoffice – bald ein gesetzlicher Anspruch?

Derzeit in aller Munde: Der gesetzliche Anspruch auf Homeoffice ist auf dem Vormarsch. Das BMAS arbeitet an einem Gesetzesentwurf. In vielen Unternehmen ist „Homeoffice“ heute bereits […]
25. Januar 2019

Welche Rechte haben Arbeitnehmer bei ausbleibendem Lohn?

Trifft das Gehalt nicht zum vertraglich vereinbarten Zeitpunkt auf dem Konto des Arbeitnehmers ein, so ist der Chef somit im Lohnverzug. Darf er Gehalt begründet sanktionieren? […]
25. Januar 2019

Fotos aus dem Arbeitsalltag bei Facebook – ist das erlaubt?

Ob Selfies, Bilder aus der Mittagspause oder während der Projektarbeit – seitdem jedes Smartphone mit einer Kamera ausgestattet ist, werden die sozialen Medien tagtäglich mit Millionen […]
25. Januar 2019

Welcher Kollege hat Vorrang bei der Urlaubsplanung?

Wer kennt es nicht: Bei der Planung des Jahresurlaubes kommt es zu Auseinandersetzungen, weil mehrere Mitarbeiter im gleichen Zeitraum Urlaubswünsche haben. Wonach regelt sich nun der […]
24. Januar 2019

Muss Reisezeit über die vertragliche Arbeitszeit hinaus extra vergütet werden?

Einige Unternehmen schicken Ihre Mitarbeiter zum Arbeiten vorübergehend ins Ausland. Die Kosten für die An- und Abreise trägt der Arbeitgeber. Wie aber ist mit dem tatsächlichen […]
21. Januar 2019

Geschäftsgeheimnisse vs. Whistleblowing – Gesetzesinitiative zum besseren Schutz von Hinweisgebern

EU-Kommission und Bundesregierung haben Gesetzesinitiativen zum besseren Schutz von Hinweisgebern vorgelegt. Im Mittelpunkt steht dabei vor allem das Ansinnen, Hinweisgeber vor arbeitsrechtlichen Konsequenzen zu bewahren.   […]
21. Januar 2019

Arbeit auf Abruf wird auf 25 % der Wochenarbeitszeit begrenzt!

Das geänderte Teilzeitgesetz bringt auch Neuregelungen bei der Arbeit auf Abruf. Künftig ist der Anteil auf 25 Prozent der Wochenarbeitszeit begrenzt. Das „Gesetz zur Weiterentwicklung des […]
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